La communauté We Open Tech prend en charge les professionnels de la sécurité non binaires et trans

Un nouveau professionnel cybercommunauté conçu spécifiquement pour les personnes de genres marginalisés, y compris les personnes non binaires, les femmes trans et cis et les hommes trans, entre autres, a été mis en place pour soutenir les carrières des professionnels de la sécurité et les futurs cyber-talents aspirants des genres systématiquement opprimés.

le Nous ouvrons la technologie (WOT), menée par un certain nombre de leaders du cyber et de la technologie issus de communautés, notamment WeAreHackerz et Femmes de sécurité (WoSEC), est conçu pour offrir des opportunités de mentorat, de développement professionnel, d’opportunités de carrière et de soutien via une communauté en ligne et un certain nombre de sections locales aux États-Unis et, en Europe, à Barcelone et à Londres.

Plus important encore, le groupe a déclaré qu’il fournirait des ressources d’accès gratuit et un espace sûr séparé de la jugement, critique et haine toxique qui imprègne souvent à la fois le monde réel et les espaces en ligne.

“Nous pensons que chaque personne, indépendamment de son sexe et de son origine, devrait avoir accès à n’importe quel poste et titre au sein de la sécurité et de la technologie”, a déclaré la cofondatrice de l’organisation, Chloé Messdaghi, qui, dans son travail de jour, travaille comme stratège en chef chez Point3 Sécurité, où elle est une commentatrice fréquente et bien connue sur les questions cybernétiques.

“Nous sommes ici pour soutenir et responsabiliser les esprits curieux et permettre à quiconque dans l’espace de la technologie ou de la sécurité qui veut être authentiquement qui ils sont et partager leurs connaissances à n’importe quel niveau d’expérience, et de s’améliorer.”

Co-fondatrice Maria Mora, qui est une défenseure des droits des pirates à but non lucratif Le piratage n’est pas un crime, a ajouté : « Au fur et à mesure que j’en apprenais plus sur les autres ainsi que sur moi-même, j’ai remarqué le manque de reconnaissance ou l’effacement d’autres groupes marginalisés. Sensibiliser et accepter ceux qui ne font pas partie du binôme genre « traditionnel » nous mènera à un meilleur endroit pour tous.

« La collaboration est la clé. Il faut un village pour accroître la sensibilisation et l’acceptation et nous travaillerons en partenariat avec diverses organisations afin d’éduquer et de sensibiliser l’industrie, ainsi que de soutenir les gens dans leur carrière.

Plus de détails sur comment rejoindre la communauté peut être trouvé ici, et l’équipe recherche activement plus de personnes pour mettre en place des événements locaux en plus de son programme virtuel.

« En démarrant une section locale, vous pouvez aider à faire tomber les barrières et à construire des ponts pour que les genres marginalisés s’épanouissent dans la sécurité et la technologie », a déclaré Messdaghi.