Étude du NCSC pour sonder le handicap et la neurodiversité dans la cyber

Le Royaume-Uni Centre national de cybersécurité (NCSC) et conseil KPMG ont officiellement lancé leur deuxième étude annuelle sur la diversité dans le secteur de la cybersécurité, en mettant l’accent sur la capture de nouveaux handicap et neurodiversité.

L’étude inaugurale, menée à cette époque l’année dernière, ont trouvé des preuves encourageantes que la proportion de femmes dans les rôles cybernétiques était plus élevée que dans les rôles techniques généraux (31% contre 19%), qu’environ 10% des cyberprofessionnels s’identifiaient comme lesbiennes, gays ou bisexuels, 1,3% trans et 1% non -binaire, et que la diversité ethnique dans le cyberespace était à peu près au même niveau que la population britannique en général.

Mais en ce qui concerne l’inclusion – que les gens se sentent libres ou non d’apporter leur moi authentiques sur le lieu de travail – le cyber-secteur a du travail à faire, a-t-il déclaré.

Le NCSC et KPMG ont réaffirmé leur engagement commun à transformer l’industrie en un modèle de bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion, d’où l’inclusion des personnes handicapées et personnes neurodiverses.

«L’industrie de la cybersécurité joue un rôle essentiel pour assurer notre sécurité, mais nous savons qu’elle ne reflète pas les communautés qu’elle sert», a déclaré Lindy Cameron, PDG du NCSC.

«Notre deuxième Décrypter la diversité L’enquête nous aidera à bâtir sur la compréhension collective des lacunes du secteur, ce qui nous permettra de faire tomber les barrières pour nous assurer qu’il y a des opportunités pour tous.

«Nous savons qu’une communauté accueillante et une plus grande diversité conduisent à plus d’innovation et à de meilleurs résultats pour le Royaume-Uni, et le NCSC s’est engagé à aider à transformer le secteur de la cybersécurité en un exemple de bonnes pratiques.»

Jonathon Gill, responsable de l’aérospatiale et de la défense chez KPMG UK, a ajouté: «La diversité et l’inclusivité doivent être au cœur de notre industrie de la cybersécurité pour continuer à prospérer, en facilitant la représentation d’expériences et de visions du monde différentes et en attirant les talents les plus brillants. de toute la société.

«Cette enquête représente une continuation de notre parcours avec le NCSC pour découvrir les opportunités de conduire un changement positif et faire avancer notre feuille de route pour créer un secteur plus inclusif.

Le NCSC a déclaré que les preuves suggèrent fortement qu’une communauté plus accueillante et inclusive encourage une plus grande diversité, plus d’innovation et de meilleurs résultats, tout cela contribuant à renforcer la posture de sécurité du Royaume-Uni.

Il a déjà commencé à mettre en œuvre les recommandations de l’étude de l’année dernière et à en tirer les leçons, en introduisant un nouveau rôle d’agent de sensibilisation, conçu pour encourager les personnes appartenant à des groupes sous-représentés à la sécurité.

Parmi les autres recommandations de l’étude de 2020, citons d’encourager les dirigeants de la cybersécurité à assumer davantage de responsabilités en matière de diversité et d’inclusion au sein de leurs organisations, et pour le secteur de la sécurité d’améliorer la façon dont il apprend les meilleures pratiques à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie.

Les données de la mise à jour 2021 seront également utilisées pour identifier et agir sur les domaines qui doivent encore être améliorés. A cet effet, tous les professionnels de la sécurité – qu’ils s’identifient ou non comme handicapés ou neurodivers – sont invités à participer à l’enquête anonyme de 10 minutes.