Un quart du personnel des services financiers britanniques souhaite continuer à travailler à domicile
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Près d’un quart (24%) du million d’employés des services financiers du Royaume-Uni veulent continuer à travailler à domicile tout le temps, même après que le gouvernement a levé les restrictions de Covid-19.
L’enquête d’Accenture auprès de 1 400 employés des services financiers britanniques a révélé que 69 % des personnes interrogées souhaitent passer un maximum de deux jours par semaine au bureau, tandis que seulement 8 % ont déclaré vouloir revenir à temps plein.
Laura O’Sullivan, responsable de la stratégie bancaire au Royaume-Uni et en Irlande chez Accenture, a déclaré que les travailleurs envoient un message clair aux employeurs : la majorité des employés à tous les niveaux souhaitent que la routine pré-pandémique appartienne au passé. »
Au total, 39 % des employés interrogés ont déclaré qu’ils étaient prêts à sacrifier une partie de leur salaire s’ils pouvaient travailler à distance tout le temps.
L’étude d’Accenture a également révélé que 57% des employés pensent qu’ils ont été plus productifs en travaillant à distance, et 71% ont déclaré avoir plus de temps libre en supprimant leurs déplacements quotidiens.
Les travailleurs britanniques commencent à retourner au bureau
Recherche par une entreprise de coaching numérique Esdras sur plus de 2 000 employés de bureau ont constaté que la moitié des employés de bureau sont retournés au travail à temps plein ou à temps partiel.
L’étude a révélé que 30% sont retournés au travail de bureau à temps plein, contre 17% en avril, et 24% sont revenus à temps partiel, contre 17% en avril.
Esdras Le fondateur Nick Goldberg a déclaré que le retour au bureau avait ses propres avantages : « Il a amélioré la productivité, la fatigue et l’équilibre travail-vie pour beaucoup. Cela peut sembler étrange, mais cela a du sens étant donné que le travail à domicile a amené de nombreuses personnes à brouiller les frontières entre leur vie personnelle et professionnelle, travaillant plus d’heures dans le processus tout en réalisant moins.
“Le processus d’aller sur un lieu de travail nous permet de définir des limites claires et nous permet d’allumer et d’éteindre plus efficacement quand cela compte”, a-t-il ajouté. « Même si nous devons être performants professionnellement, la capacité de nous reposer et de récupérer à la fin de la journée est également extrêmement importante, et c’est quelque chose que nous avons perdu depuis que nos maisons sont devenues nos bureaux. »
La pandémie de Covid-19 et les blocages qui ont suivi à travers le monde ont forcé les entreprises à tout mettre en œuvre pour permettre au personnel de travailler à domicile. Il a également entraîné une refonte majeure de futures méthodes de travail.
Les banques ont été à l’avant-garde des développements. Par exemple, ABN Amro aux Pays-Bas a annoncé son intention de vendre son siège social dans le Zuidas quartier des affaires d’Amsterdam et réaménager un autre bureau dans la ville pour soutenir le travail à distance.
En juin 2020, le Danemark Banque Danske a déclaré que l’envoi de milliers d’employés du bureau pour travailler à domicile aurait un impact durable sur la façon dont le travail était structuré et mené. La banque a déclaré que l’expérience a prouvé qu’il existe un potentiel inexploité dans l’espace de travail virtuel.
