Les salaires des professionnels de la protection de la vie privée augmentent tout au long de la pandémie, mais à un prix

Le salaire moyen d’un professionnel de la confidentialité a augmenté d’environ 6 000 $ (4 260 £ ou 4 950 €) au cours des deux dernières années pour atteindre 140 529 $ (99 850 £ ou 116 000 €), selon les dernières données du Association internationale des professionnels de la protection de la vie privée (IAPP), démontrant le rôle essentiel que l’expertise en matière de confidentialité a joué dans la stratégie d’entreprise, mais l’augmentation de la valeur a eu un coût élevé.

C’est selon le dernier rapport de l’IAPP Sondage sur les salaires des professionnels de la confidentialité, qui a constaté que si le marché du travail des professionnels de la confidentialité s’est avéré relativement résistant à Covid avec peu de congés ou de licenciements et que la majorité des rôles de confidentialité et de conformité sont facilement exécutés à distance, comme leurs pairs RSSI les professionnels de la protection de la vie privée ont toujours été durement touchés en termes de surmenage, de stress et de santé mentale, et là où il y a eu des suppressions d’emplois, comme c’est le cas sur le marché du travail au sens large, ils ont massivement touché les femmes.

“Les professionnels de la vie privée, comme d’autres travailleurs, ont été confrontés à des choix difficiles concernant leur carrière et leur famille en raison de la pandémie”, a déclaré Müge Fazlioglu, chercheur principal à l’IAPP chez Westin, dans l’introduction du rapport de cette année.

« Les entreprises ont également dû faire face à une réalité modifiée. La rétention, la satisfaction et le moral des employés sont devenus des défis majeurs pour de nombreux employeurs. Les organisations de divers secteurs ont utilisé des incitations, en plus du salaire de base, pour retenir les meilleurs talents au cours d’une année marquée par un épuisement excessif, le brouillage – voire l’évaporation – de la frontière travail-vie personnelle et la redoutable “fatigue du zoom”.

«Mais malgré les bouleversements, le marché de l’emploi dans le domaine de la vie privée est resté solide. Bien qu’à distance et à domicile, les professionnels de la confidentialité continuent leur travail, peu d’emplois ont été perdus et de nombreux postes sont encore mieux payés aujourd’hui qu’ils ne l’étaient il y a à peine un an ou deux », a déclaré Fazlioglu.

En mars 2021, l’IAPP a constaté qu’environ 90 % des professionnels de la protection de la vie privée travaillaient principalement ou entièrement à domicile, et plus d’un tiers, 36 % d’entre eux pensaient qu’ils continueraient à travailler de cette manière une fois la pandémie terminée. 50 % supplémentaires ont déclaré une sorte d’environnement de travail hybride.

Environ six répondants sur dix à l’étude ont déclaré avoir reçu une augmentation en 2021, soit 10 % de moins qu’en 2019 (le sondage de 2020 n’a pas été réalisé pour des raisons évidentes), même si cela dit, 75 % d’entre eux ont reçu une forme de rémunération supplémentaire non spécifiée pour leur travail. Environ 7% ont subi une baisse de salaire au cours de la pandémie.

L’écart salarial entre hommes et femmes n’était pas moins diminué, les hommes gagnant en moyenne 9 % de plus que les femmes dans le monde, 14 % aux États-Unis – qui était également le pays qui payait le plus les professionnels de la vie privée en général.

En termes d’impact mental de la pandémie, les professionnels de la protection de la vie privée ont généralement été touchés de la même manière que ceux travaillant dans tout autre secteur qui a pu facilement basculer vers le travail à distance au printemps 2020. Plus de 60% ont déclaré leur santé mentale et leur bien-être. était maintenant une préoccupation – un peu plus de femmes que d’hommes ont dit cela, et 46% ont cité des préoccupations générales liées à la santé.

Malgré la facilité du travail à distance, un tiers s’inquiétait toujours pour sa sécurité d’emploi et un cinquième déclarait avoir des problèmes financiers. Les professionnels de la protection de la vie privée avaient tendance à être moins préoccupés par l’accès aux services de garde d’enfants et, reflétant encore une fois la nature patriarcale plus large de la société, plus de femmes que d’hommes ont déclaré que c’était une préoccupation.

Malgré leurs inquiétudes, les professionnels de la protection de la vie privée semblaient cependant généralement satisfaits de leur rôle : 45 % ont déclaré qu’ils étaient désormais considérés comme le « responsable de la confidentialité » de leur organisation portant la responsabilité ultime du fonctionnement et du succès des programmes de confidentialité, ce qui représente une augmentation de 2 % par rapport à 2019, reflétant l’accent accru de la réglementation sur la confidentialité

Les répondants ont déclaré que le facteur le plus influent sur leur satisfaction au travail était l’intérêt de leur travail (50 %), suivi de l’équilibre travail-vie personnelle (41 %) et du salaire et des avantages sociaux (38 %). D’autres ont déclaré qu’ils étaient satisfaits de l’impact positif que leur travail peut avoir sur les gens.