L’essor du travail hybride et de la connectivité à haut débit entraîne un afflux dans les villes de marché britanniques

Covid-19 a poussé les chefs d’entreprise à accepter le modèle de travail hybride et, comme plusieurs blocages ont marqué la fin de la semaine de bureau traditionnelle de cinq jours, les recherches de TalkTalk ont ​​révélé que 40% des employés de bureau ont déménagé ou ont envisagé de déménager pendant la pandémie.

L’étude du fournisseur de connectivité a révélé qu’à mesure que la présence des entreprises s’étendait aux points d’accès de travail hybrides du Royaume-Uni, les trois quarts (74 %) des employeurs ont déclaré qu’avec des accords de travail à domicile formalisés, ils considèrent désormais l’espace de travail à domicile d’un employé comme une extension de leur bureau. Près de neuf entreprises sur 10 (86 %) ont déclaré que leurs employés étaient en faveur de politiques de travail flexibles, et 80 % ont convenu que c’était une bonne idée pour l’entreprise et les employés.

De plus, 85 % s’attendent à exploiter une certaine forme de système de travail hybride à l’avenir. Cela correspond aux souhaits des employés de bureau, dont les quatre cinquièmes déclarent que le travail hybride est un avantage important pour l’emploi, tandis que 86% ont déclaré qu’une politique de travail flexible serait la clé pour accepter un nouvel emploi.

Les chefs d’entreprise et les employés s’attendent tous deux à ce que les travailleurs soient au bureau deux à trois jours par semaine. En effet, l’étude a révélé que le visage changeant du bureau est inévitable, de nombreux employés le considérant désormais comme un espace pour collaborer sur des tâches (28 %) ou un endroit pour tenir des réunions d’affaires importantes (20 %).

Une connexion Internet rapide et fiable est considérée comme essentielle au travail hybride, 85 % d’entre eux déclarant qu’ils seraient prêts à payer plus cher pour une maison avec accès à haut débit pleine fibre qui serait soutenir le travail à distance. Les employeurs (92 %) et les employés (94 %) ont convenu que la nouvelle semaine de travail ne serait pas possible sans que les employés aient accès à un Internet rapide et fiable à domicile.

Un large consensus s’est également dégagé sur le fait que les employeurs devraient subventionner le haut débit à domicile de leurs employés. Les trois quarts (75 %) des chefs d’entreprise ont déclaré qu’ils devraient contribuer financièrement, et près de la moitié des employés (46 %) ont dit la même chose.

L’évolution des pratiques de travail a fait que les trajets quotidiens standard sont devenus une chose du passé. Près d’un quart des travailleurs (22 %) envisageraient désormais de déménager et de vivre à plus d’une heure de leur bureau. Vivre plus près de sa famille (27 %), trouver un espace de travail à domicile plus adapté (22 %) et vivre dans un endroit plus vert (18 %) étaient les raisons les plus populaires de déménager.

L’étude a révélé que le grand déménagement a déjà commencé. TalkTalk a déclaré qu’avec les avantages de vivre et de travailler dans des zones suburbaines et rurales, les données du réseau ont montré que le sud-est et l’est de l’Angleterre ont été les plus grands bénéficiaires des employés de bureau quittant les villes, avec une utilisation accrue d’Internet de 46% . Pendant ce temps, les West Midlands ont augmenté de 43%, les North East, South West et East Midlands augmentant tous leur utilisation de données de 42%.

Les villes de marché britanniques telles que Kingston (52%), Guildford (52%) et Dudley (49%) ont connu certaines des augmentations les plus importantes de l’utilisation des données réseau du pays depuis le début de 2020. Reigate et Redhill (48%), Chelmsford (48 %) et Dorchester (45 %) ont également connu une croissance importante.

« Nous sommes fiers de jouer notre rôle en aidant les gens à travailler à domicile pendant la pandémie, non seulement en tant qu’employeur, mais en tant que fournisseur de la connectivité rapide et fiable nécessaire pour embrasser ce changement », a déclaré Jonathan Kini, directeur général de TalkTalk Consumer et Affaires. « Le fonctionnement hybride devant se poursuivre, nous investissons davantage pour maintenir la résilience de notre réseau afin de répondre à une demande accrue. Nous sommes Déploiement de forfaits full fibre dans les foyers et les entreprises à travers le Royaume-Uni à un rythme soutenu, alimentant cette nouvelle ère de travail hybride.