Les entreprises d’interdiction générale risquent de perdre des sous-traitants et de nuire à leur réputation

Les organisations des secteurs privé et public qui ne font pas preuve de diligence raisonnable lors de la détermination du statut IR35 risquent d’aliéner leurs sous-traitants et de subir des atteintes à leur réputation, selon une étude de la société de comptabilité en ligne inniAccounts, spécialisée dans les sous-traitants.

Compilé à partir des commentaires de près de 500 entrepreneurs au cours du premier mois de l’entrée en vigueur des réformes IR35, le cabinet État du rapport de hors-salaire montre comment la réponse du secteur privé aux changements affecte les entrepreneurs et leurs relations avec les clients.

Les réformes, entrées en vigueur le 6 avril 2021, a vu les organisations du secteur privé de taille moyenne à grande assumer leurs responsabilités pour déterminer individuellement comment les entrepreneurs avec lesquels ils s’engagent devraient être imposés, en fonction du travail qu’ils effectuent et de la manière dont ils sont exécutés.

Auparavant, les entrepreneurs du secteur privé étaient censés évaluer eux-mêmes leur statut d’emploi et déclarer si leur façon de travailler signifie qu’ils devraient être imposés de la même manière qu’un travailleur salarié (à l’intérieur de l’IR35) ou en tant qu’employé non salarié (à l’extérieur de l’IR35). .

Des changements similaires ont été introduits dans le secteur public en avril 2017 dans le cadre d’une répression de l’évasion fiscale par le gouvernement, craignant que le système d’auto-évaluation puisse être utilisé par les entrepreneurs pour classer mal leurs engagements afin de minimiser délibérément leurs obligations fiscales liées à l’emploi.

Le transfert de responsabilité s’est avéré controversé et perturbateur pour les entrepreneurs, car de nombreuses entreprises du secteur privé ont cherché à se conformer aux changements en interdire le recours à des entrepreneurs en sociétés anonymes ou déclarant que tous les entrepreneurs inscrits dans leurs livres seraient reclassés comme à l’intérieur de l’IR35.

Plus d’un mois s’est écoulé depuis l’entrée en vigueur des changements dans le secteur privé, et le rapport souligne l’impact de ces approches sur les entrepreneurs.

Dans l’étude, 36% des personnes interrogées ont déclaré avoir obtenu un engagement externe à l’IR35, contre 14% en février, lorsque inniAccounts a mené sa dernière enquête de ce type.

Pendant ce temps, 35% ont déclaré travailler à l’intérieur de l’IR35 ou avoir été touchés par une interdiction d’embauche. Un autre 29% ont déclaré qu’ils étaient en train de contester leur détermination de statut ou qu’ils étaient actuellement sans travail.

Outre une augmentation du nombre d’entrepreneurs qui ont obtenu des rôles en dehors de l’IR35, une autre des principales conclusions du rapport est que le marché des entrepreneurs a commencé à se diviser en deux depuis le début des réformes, les entrepreneurs spécialisés travaillant mieux dans des secteurs plus spécialisés. positionnés pour sécuriser les engagements en dehors de l’IR35 que leurs homologues plus généralistes.

À ce stade, plus de la moitié (55%) des entrepreneurs extérieurs à l’IR35 qui ont participé à l’enquête ont déclaré que les pénuries de compétences avaient accru leur pouvoir de négociation avec les clients, et 70% de ces personnes ont déclaré que leurs clients avaient fait preuve d’une prudence raisonnable pour déterminer comment ils devraient être imposés.

Cependant, les réponses recueillies auprès des entrepreneurs internes de l’IR35 brossent un tableau légèrement différent, plus des trois quarts (77%) des répondants de ce groupe affirmant avoir reçu une détermination de statut conduite injustement.

“Les preuves sont là pour voir – il y a une cohorte croissante de sous-traitants qui n’ont pas eu peur d’établir un plus grand pouvoir de négociation en termes de conditions de travail et de tarifs et ne s’engageront qu’avec des clients finaux équitables”, a déclaré James Poyser, PDG de inniAccounts et fondateur du site Web anonyme de commentaires des entrepreneurs offpayroll.org.

«Ils savent que la valeur qu’ils apporteront est d’une importance cruciale à mesure que l’économie se redresse, à tel point que ceux qui possèdent des compétences spécialisées et très demandées sont deux fois plus susceptibles de trouver un contrat hors IR35.

« Ainsi, un marché à deux voies d’entrepreneurs et de consultants spécialisés et généralistes est en train d’émerger. Les entreprises qui s’engagent équitablement avec les entrepreneurs et tirent parti de cette tendance auront leur choix parmi les talents et gagneront un avantage concurrentiel.

Sur ce point, un peu moins de la moitié des répondants internes IR35 au sondage ont déclaré qu’ils ne recommanderaient pas à d’autres de travailler pour leur client en raison de la façon dont leurs déterminations de statut ont été menées, tandis que 82% ont déclaré qu’ils étaient à la recherche de nouveaux contrats. Opportunités.

Les organisations qui adoptent une approche globale des déterminations du statut IR35 ou introduisent des politiques qui interdisent l’embauche de sous-traitants de sociétés à responsabilité limitée ont tendance à être décrites comme averses au risque, mais Poyser dit que les entreprises qui se comportent de cette manière mettent en fait leur prospérité future en péril.

«Nous savons que les entreprises se tournent vers une main-d’œuvre flexible hautement qualifiée lorsqu’elles doivent mettre en œuvre un changement stratégique ou passer à la vitesse supérieure après un choc économique», a-t-il déclaré. «Ces résultats devraient servir d’avertissement à toute entreprise qui suit une stratégie de compétences à court terme pour une reprise et une croissance à long terme.

«Les entrepreneurs hautement qualifiés connaissent leur valeur et n’accepteront pas la perspective d’être poussés à l’intérieur de l’IR35 par des processus injustes ou des interdictions générales.»

La recherche s’harmonise avec des récits anecdotiques donnés par d’autres dans la perspective des réformes IR35 qui entrent en vigueur le mois dernier. Il s’agit notamment des informations partagées par le cabinet de recrutement Ellis Recruitment Group en mars 2021, qui a déclaré avoir détecté une «réticence croissante» parmi les sous-traitants informatiques à travailler pour des entreprises qui avaient la réputation de ne pas faire preuve de prudence raisonnable dans les déterminations IR35.

Poyser a déclaré à Computer Weekly que les données résonnent également avec les conversations que son entreprise a avec les entrepreneurs sur la façon dont le monde du travail se déroule pour eux maintenant que les réformes ont eu plus d’un mois pour se concrétiser.

«J’ai récemment parlé avec un consultant travaillant directement avec le conseil d’administration d’une société FTSE100, en les soutenant grâce à un programme de changement», a-t-il déclaré. «Ce consultant continue d’être en dehors de l’IR35, mais publiquement, et ailleurs dans cette organisation, il y a une interdiction catégorique de travailler en dehors de l’IR35.

«Ce consultant en particulier a pensé que c’était raisonnable, citant la prévalence de« permtracteurs »et de personnel de soutien informatique de première ligne exerçant auparavant en dehors de l’IR35.»