La scène startup de Stockholm recherche plus de diversité
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suédois organisation Hub des changeurs cherche à encourager la diversité dans l’écosystème des startups de Stockholm après avoir remarqué que l’une des parties les plus excitantes de la technologie mondiale n’était pas invitant nécessairement tous les échelons de la société.
Après la Silicon Valley, Stockholm compte plus de licornes technologiques par habitant que partout ailleurs dans le monde. Mais même si la Suède est réputée pour sa société socialement consciente basée sur l’égalité, cela ne se reflète pas nécessairement dans la diversité des fondateurs de sa capitale.
À cette fin, l’accent a été mis à juste titre sur l’écart entre les sexes, mais la diversité va bien au-delà du fossé entre hommes et femmes, et Changers Hub a cherché à étendre cet effort. Sa conviction, et celle du co-fondateur Siduri Poli, est que l’opportunité d’entreprendre devrait être disponible quels que soient le nom, l’adresse, l’origine, le sexe ou la race.
«Notre vision est de démocratiser succès, ce que nous traduisons en travaillant pour les entrepreneurs sous-représentés afin de tirer le meilleur parti de leurs idées », a-t-elle déclaré. «Il y a une fête de l’innovation en Suède, mais tout le monde n’est pas invité. Ce que fait Changers Hub, c’est créer plus de billets pour que les gens puissent participer à cette fête. »
Situé dans deux espaces de coworking gratuits – une académie et un studio de musique – le organisation a été formé en 2015 par Poli, aux côtés de Amanias Abraha, Victoria Escobar et Fares Hamed. Tout les quatres ont été élevés à la périphérie de Stockholm et a remarqué une disparité d’opportunités lorsqu’il s’agissait de créer un réseau, d’accéder aux connaissances et d’être exposé à des modèles ou des exemples de réussite.
Ils se sont lancés dans un voyage pour inverser cette fortune pour d’autres dans leur situation, et environ 7 000 entrepreneurs ont depuis été soutenus par Changers Hub.
«Nous avons remarqué que, traditionnellement, les moyens d’entrer dans l’écosystème des startups technologiques de Stockholm n’étaient pas ouverts à tout le monde», a déclaré Poli. «Vous deviez être un« type »spécifique d’ajustement pour acquérir les bonnes connaissances ou les présentations de réseau.
«Même maintenant, si vous étudiez dans une école prestigieuse, vous obtiendrez un réseau solide à partir de là, mais pour être accepté dans ces écoles, vous devez être un étudiant de niveau A. Et nous savons tous que les notes ne font pas toujours le meilleur entrepreneur. En tant que tel, nous avons besoin de voies plus visibles dans l’écosystème, et c’est là que Changers Hub intervient pour ouvrir la voie. »
Basé sur une méthode de recyclage social, Changers Hub a beaucoup de startups au niveau des semences, mais vise à être en mesure de suivre et d’accompagner les entrepreneurs tout au long de leurs parcours. À cette fin, il sera développer ses espaces de coworking au cours des prochains mois, tout en cherchant également à responsabiliser les entreprises grâce à sa portée médiatique – incarné en touchant plus de 20 millions de personnes en 2020 à travers uniquement des articles positifs ou neutres, avec un budget marketing nul.
Poli a déclaré que les premiers succès au cours des six dernières années peuvent être trouvés en particulier dans la catégorie du genre, 65% des membres du réseau étant des femmes. Dans l’ensemble de son parcours d’investissement privé, 73% sont des femmes, dont 90% sont d’origine non nordique.
C’est une percée qui DanAds a été particulièrement inspiré par, ayant récemment conclu un partenariat avec un réseau similaire, Mitt Liv. Fondée en 2013, et maintenant l’un des principaux fournisseurs de technologie de publicité en libre-service, DanAds est un outil pour les éditeurs de toutes formes et tailles, afin qu’ils puissent recevoir des revenus publicitaires équitables et élevés indépendamment des ressources ou de l’expérience.
Le co-fondateur Istvan Beres est particulièrement investi dans l’amélioration de la diversité des genres dans l’écosystème plus large. Il a déclaré: «Dans l’ensemble, je dirais que la scène technologique est de plus en plus diversifiée, en particulier lorsqu’il s’agit d’attirer des talents d’autres pays.
«L’écart entre les sexes, cependant, est celui où l’écosystème est toujours à la traîne, avec des rôles de premier plan, à forte intensité technologique, principalement occupés par des hommes. Il s’agit d’un problème systémique, mais Stockholm est certainement l’une des nombreuses villes qui travaillent dur pour faire avancer le changement dans ce domaine.
«Cependant, il est également clair que les banlieues de Stockholm sont sous-représentées sur la scène entrepreneuriale, la majorité des nouvelles startups venant de la ville. centre.
«Nous avons commencé notre collaboration avec Mitt Liv l’année dernière. Il est né du fait que nous voulions formaliser quelque chose que nous considérons déjà comme une partie extrêmement importante de notre culture d’entreprise – à savoir, l’équipe diversifiée que nous avons à DanAds. »
Catalyseurs de changement
Entreprise de vente au détail innovante Returnado a directement bénéficié du réseau Changers Hub. Maintenant un facilitateur prospère de retours numérisés, son fondateur, Haider Abdo, a évoqué le difficile parcours de mise sur le marché d’une idée innovante.
«En tant qu’écosystème extrêmement occupé et en croissance, Stockholm, dans une certaine mesure, est devenue victime de son propre succès», a-t-il déclaré. «Désormais, pour les fondateurs et les entrepreneurs dont les idées et les méthodes ne adapter le mouler, l’accès aux réseaux d’investisseurs peut être extrêmement difficile.
“C’est pourquoi les organisations tels que Changers Hub sont vraiment doués pour partager leurs réseaux, faire correspondre les gens et fournir les ressources qui pourraient faire la différence entre cesser de fumer ou alors faillite au cours de la première année ou devenir une entreprise de plusieurs millions de dollars. »
Mais Abdo a noté que l’ambition continue de devenir plus égalitaire et représentatif est la preuve que Stockholm n’est pas encore là.
«Le paradoxe de l’image de soi des startups est que c’est une culture qui se targue de l’innovation, du libéralisme culturel et des perturbations qui vont à l’encontre de la norme – mais les fondateurs de la plupart des startups financées et soutenues par l’écosystème ont généralement antécédents similaires », a-t-il déclaré. «Actuellement, il y a encore très peu d’investissements et d’attention portés aux fondateurs qui sont des femmes, non-blanches ou de l’extérieur de Stockholm.»
Citant les notions de visibilité, de mise en réseau, de partage des connaissances et de collaboration comme composants essentiels de la proposition Changers Hub, le résultat d’un tel micro-écosystème est que le réseau peut désormais s’unir pour encourager les progrès futurs dans ces domaines précis, a-t-il déclaré.
«Les entrepreneurs qui entrent dans le hub sont témoins de la puissance de la collaboration – ce qui est extrêmement bénéfique à long terme, et en particulier pour le futur succès de Stockholm en tant qu’incubateur pour les startups technologiques», a conclu Abdo.
Beres a ajouté: “Organisations comme Changers Hub et Mitt Liv servent de catalyseurs importants pour le changement, à la fois pour éduquer les entreprises sur l’égalité et pour changer les attitudes.
«Je pense que ce qui se passe dans les entreprises suédoises, c’est que la notion de main-d’œuvre diversifiée devient encore plus importante. En fin de compte, c’est ce qui fait la différence d’un point de vue sociétal et d’intégration, mais cela rend également ces entreprises technologiques plus fortes et capables de fournir de meilleurs résultats.
