Les startups britanniques manquent de diversité de genre dans les rôles techniques supérieurs

La proportion de femmes occupant des postes de direction axés sur la technologie au Royaume-Uni startups et scaleups est encore minime malgré la croissance de l’embauche observée récemment, selon un rapport sur les tendances du recrutement au cours des deux dernières années.

L’étude, réalisée par une firme de recrutement technologique Spinks en partenariat avec la société de données Beauhurst, a analysé 12 975 entreprises technologiques au Royaume-Uni entre mars 2019 et mars 2021. représentation féminine aux postes de cadres supérieurs, il a constaté que 57% des startups et des scaleups (startups à croissance rapide qui ont réalisé 10% ou plus de leur chiffre d’affaires sur trois années consécutives) n’avaient aucun rôle de direction occupé par des femmes. Seulement 15% des startups technologiques occupaient plus de la moitié des principaux rôles occupés par des femmes, tandis que 5% avaient un leadership exclusivement féminin.

En outre, la recherche a révélé que les femmes dirigeantes étaient mieux représentées dans certains départements que dans d’autres. Alors que les femmes représentaient plus de 50% des directeurs du marketing et des directeurs des ressources humaines, elles ne représentaient que 2 à 3% des directeurs de l’ingénierie et de la technologie, selon l’étude.

“Égalité des sexes est une préoccupation centrale pour de nombreuses entreprises. Avant la pandémie, nous avons vu qu’il commençait à évoluer dans une direction plus positive au sein des communautés de démarrage et de mise à l’échelle », a déclaré Robin Beattie, directeur général de Spinks, ajoutant que l’étude a démontré que le secteur des technologies à forte croissance compte encore très peu de femmes. dans certains rôles de leadership par rapport aux hommes.

«Il y a donc beaucoup de travail à faire pour défendre les femmes dans ces [technology] rôles par la promotion et / ou en les attirant de rôles dans les universités, l’industrie ou le gouvernement », a-t-il noté.

Il y a eu une «énorme demande» pour des rôles de leadership dans les startups au cours des deux dernières années, selon l’étude. Les postes non axés sur la technologie constituaient les trois postes les plus demandés, tandis que la plus grande campagne de recrutement concernait les leaders de la croissance, de la réussite client et des finances.

Les chefs de l’ingénierie et des produits étaient les plus demandés après ces domaines, mais la représentation féminine n’a pas répondu aux attentes, selon Henry Whorwood, directeur de la recherche et du conseil à Beauhurst. «La représentation des femmes dans le C-suite reste décevante dans les deux [startups and scaleups],” il a noté.

Globalement, l’effectif des startups et des scaleups a augmenté depuis 2019 dans ces entreprises de 28% et 11%, respectivement.

Alors que les startups technologiques qui n’avaient pas levé de fonds propres ont augmenté de 16% entre 2019 et 2021, les entreprises qui avaient reçu des fonds propres ont augmenté de 35%, selon l’étude. Celles qui avaient levé plus de fonds propres avaient tendance à croître davantage – les startups qui avaient levé entre 100000 £ et 500000 £ de financement ont augmenté de 23%, tandis que celles qui avaient levé entre 5 et 10 millions £ ont réalisé une croissance de 56% en moyenne.

Les segments technologiques à la croissance la plus rapide en termes d’embauche se sont révélés être banques challenger, l’informatique quantique et Open source, suivies par les startups axées sur la technologie pour le secteur juridique (lawtechs), l’assurance (insurtech), l’immobilier (prop tech), la médecine régénérative, les services à la demande, la réalité virtuelle et les services financiers (fintech). D’un point de vue géographique, l’essentiel de la croissance des effectifs a été observé à Londres, suivi de l’Écosse, de l’est de l’Angleterre, du sud-est et du nord-est.

Malgré les chiffres de croissance globale, le rapport note également que le marché du recrutement des jeunes entreprises technologiques a connu des mois de stagnation, observée chez 39% des entreprises analysées, tandis que certaines ont même diminué de taille (17%) en 2020 lorsque la pandémie a frappé .

Les entreprises ont eu du mal à passer à des entretiens entièrement à distance, note le rapport. De plus, ils ont rencontré des difficultés pour trouver des moyens d’intégrer de nouveaux employés tout en étant principalement distants, selon Beattie de Spinks.

«Cependant, alors que les organisations ont rapidement surmonté ces défis, nous avons constaté une augmentation du recrutement alors que les entreprises accéléraient leurs programmes de transformation numérique et d’innovation», a-t-il noté, ajoutant que cela se poursuivait au premier trimestre de 2021, avec un investissement record dans la startup technologique. et les secteurs à grande échelle.

Le talent est «un paramètre central de la croissance de toute entreprise» et les entreprises technologiques ambitieuses ne sont pas différentes, selon Whorwood de Beauhurst. Attirer et retenir des professionnels qualifiés sera crucial alors que le pays s’efforcera de surmonter l’impact de la Pandémie de covid-19 et s’adapter à un marché post-Brexit.

«Les regards seront tournés vers les startups et les scaleups britanniques comme jamais auparavant, en espérant que leur croissance stimulera la reprise économique en 2021 et au-delà. Et l’embauche de talents est la clé de cette croissance », a noté l’analyste.