Le Credit Suisse va recruter plus de 1000 techniciens en Inde

Le Credit Suisse recrutera cette année plus de 1 000 personnes dans ses opérations technologiques basées en Inde, alors que le pays deviendra le centre mondial d’innovation technologique de la banque. Lorsque les recrues seront à bord, 25% de la main-d’œuvre informatique mondiale de la banque sera en Inde.

Les nouvelles recrues seront des développeurs et des ingénieurs travaillant avec les technologies nécessaires à la transformation numérique de l’entreprise.

Ils comprendront des professionnels de l’informatique dotés de capacités en matière de cybersécurité, d’analyse de données, de cloud computing, Interface de programmation d’applications (API) développement, apprentissage automatique et intelligence artificielle (AI), et utilisera des méthodes de livraison agiles et DevOps, a déclaré le Credit Suisse.

«Il s’agit d’une continuation de la stratégie de croissance du Credit Suisse en Inde, qui a vu la banque embaucher 2 000 employés informatiques au cours des trois dernières années», a déclaré la banque dans un communiqué.

Il prévoit de fonder des rôles mondiaux de haut niveau en Inde afin que les dirigeants locaux soient développés à partir de la nouvelle promotion.

John Burns, responsable de l’informatique en Inde au Credit Suisse, a déclaré que le plan de recrutement reflétait l’engagement de la société en Inde et en particulier dans l’État du Maharashtra, où elle a des bases dans la ville de Pune. Les nouvelles recrues font partie de la vision de la banque de s’y implanter en tant que pôle technologique mondial.

«Pour soutenir la croissance de notre présence informatique en Inde, nous pensons que donner à nos employés les moyens de mener une livraison mondiale et de proposer des solutions innovantes améliore la création de valeur et la productivité de la banque à l’échelle mondiale», a-t-il ajouté.

Prashant Bhatnagar, responsable mondial du recrutement expérimenté pour la technologie à la banque, a déclaré: «Nous fournissons à nos employés un environnement dynamique qui favorise le développement des compétences et le partage des connaissances, et nous offrons aux ingénieurs et aux développeurs la possibilité d’être à la pointe de la technologie et de l’innovation. . »

La banque se concentre sur l’embauche de talents débutants ayant jusqu’à un an d’expérience.

La demande de compétences dans les dernières technologies numériques est élevée, car la pandémie de Covid-19 a obligé les entreprises à changer leur façon de fonctionner et de servir leurs clients.

Brûlures a déclaré que la pandémie a accéléré l’utilisation des technologies numériques pour l’entreprise: «Nous avons utilisé efficacement des outils de collaboration pour permettre une communication externe et interne transparente afin de soutenir le travail d’équipe et une livraison efficace.»

Les villes indiennes donnent aux grandes entreprises accès à d’énormes bassins de talents ainsi qu’à des écosystèmes pour accompagner les transformations numériques. L’Inde était autrefois attrayante pour les grandes entreprises en tant que site à faible coût pour les services informatiques, dont la plupart étaient des postes répétitifs à volume élevé, mais aujourd’hui, l’Inde est un lieu pour les postes informatiques mondiaux de haut niveau et les travaux de plus grande valeur. C’est désormais le pays qui abrite la plus grande proportion de travailleurs du Credit Suisse.

En 2019, Barclays Bank a ouvert un centre technologique à Pune attirer de nouveaux talents technologiques en Inde et permettre au personnel existant dans le pays de mieux collaborer. L’opération de Pune, couvrant 1,1 million de pieds², est devenu le plus grand bar opérationnel de Barclays, son siège social à Londres.